Le CQP et les employeurs les ESH
Le CQP entretien avec Armelle LEGRAND – Directeur des Ressources Humaines Groupe Polylogis
Qu’est ce que le CQP peut apporter aux employeurs en matière de recrutement ?
Le CQP apporte à l’employeur la certitude que les compétences sont acquises.
le personnel de proximité qui a suivi ce parcours CQP de Gardien d’Immeubles et obtenu la certification, est opérationnel pour exercer sa mission.
Ce sont des garanties indéniables pour l’employeur qui recrute ce type de profil.
Comment les employeurs voient ce CQP ? Est-ce un gage de qualité ?
C’est une qualification de branche professionnelle, en l’occurrence celle de la branche des ESH. Par conséquent, on ne peut faire mieux en matière de reconnaissance, puisqu’elle lui est propre.
C’est donc un gage de qualité au niveau des compétences.
Est-ce que le CQP favorise les employeurs pour se faire financer les formations ?
Ces formations sont-elles mieux financées ?
Effectivement c’est un plus, puisque ces formations sont financées par le Fonds Paritaire de Formation de la Branche Professionnelle.
La Loi Avenir Professionnel a réduit le champ des formations finançables. Grâce à cette certification, cela permet de reprendre du sens, c’est un gage supplémentaire pour cette formation.
En quoi cela est important pour un salarié d’obtenir ce CQP de Gardien d’Immeubles ?
Il suffit de voir leurs visages et leurs sourires aujourd’hui lors de cette remise de diplôme. Pour eux, il s’agit d’une vraie reconnaissance de ce qu’ils font, de ce qu’ils sont au travers de leur mission quotidienne.
