A qui s’adresse la formation Gardien d’Immeubles
- Personnes en Reconversion
- Demandeurs d’emploi
- Personnes éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation)
Gardien d’Immeubles un vrai métier
Être Gardien d’Immeubles, surtout en secteur HLM, est devenu un vrai métier et sa polyvalence exige de multiples compétences. C’est un métier de proximité qui assure le lien essentiel entre les locataires et l’organisme gestionnaire. Les entreprises du logement social l’ont compris depuis longtemps.
C’est pourquoi depuis plus de 28 ans, Franchir et ses partenaires du Logement Social, continuent à développer des actions de formation, destinées à donner toute sa place à ce métier.
Chaque année, ce sont plus de 1500 postes de gardiens d’immeubles à pourvoir dans le Logement Social, au sein des ESH (Entreprises Sociales de l’Habitat).
Ce métier est reconnu comme un facteur de cohésion, car le Gardien d’immeubles est aussi un véritable acteur du lien social.
La qualité essentielle du Gardien est d’avoir une capacité relationnelle et surtout être autonome et polyvalent.
Missions principales
- tâches matérielles : hygiène et nettoyage des parties communes – petite maintenance
- technique : surveillance du patrimoine – traitement des réclamations – demande et suivi des interventions
- gestion locative : Encaissement des loyers et relances – états des lieux – signature des contrats de location
- contribuer au bien vivre ensemble
- contribution au développement social du quartier
- faire appliquer le règlement.
Toutes ces missions s’exercent sur des sites d’habitation divers. Ils peuvent être situés sur des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV).
Le Gardien d’immeuble d’aujourd’hui est polyvalent. Il doit être à même de gérer plusieurs situations différentes, au cours d’une même journée.
Il doit être réactif, savoir gérer les relations humaines en toutes circonstances, et surtout savoir garder une attitude professionnelle, face à des situations très diverses.
Nous constatons aussi une véritable évolution de cette profession, grâce notamment à l’informatisation des espaces de travail.
Les candidats qui ont effectué cette formation sont fortement recherchés et recrutés en priorité, par les bailleurs sociaux. Effectivement car cela démontre leur réelle motivation à vouloir exercer de métier.
Les points forts du métier du gardien d’immeuble
Un métier attrayant
- privilégie les contacts et relations humaines
- offre un salaire motivant et avantages du logement dans certains cas
- permet d’obtenir la stabilité de l’emploi
- offre un logement séparé de l’espace d’accueil pour les gardiens logés
Evolution de carrière vers d’autres métiers du logement social
- des évolutions sont effectivement possibles vers des postes à plus forte responsabilité et impliquant l’encadrement de plusieurs gardiens, régisseur, gestionnaire…
- d’autres parcours au sein du logement social peuvent être au rendez-vous, selon les aspirations et motivations de chacun.
Vous pouvez découvrir régulièrement sur notre site, des témoignages qui vous montrent qui tout est possible, libre à chacun de saisir les opportunités qui vont jalonner votre parcours.
Inscrivez-vous dès maintenant ou Un planning type de formation gardien d’immeubles
Lundi
(7heures)Mardi
(7heures)Mercredi
(7heures)Jeudi
(7heures)Vendredi
(7heures)1ère semaine Présentation de la formation Dynamisation du groupe Dynamisation du groupe Secteur HLM Évaluation 2ème semaine Hygiène et nettoyage Hygiène et nettoyage Maintenance de l’habitat Maintenance de l’habitat Évaluation 3ème semaine Stage pratique sur site (35 heures) 4ème semaine Communication écrite Habilitation électrique Recouvrement des loyers Actions sociales Évaluation 5ème semaine Stage pratique sur site (35 heures) 6ème semaine Charges récupérables États des lieux États des lieux Raports juridiques Évaluation 7ème semaine Communication et Relationnel Communication et relationnel Gestion des conflits Développement durable Évaluation 8ème semaine Stage pratique sur site (35 heures) 9ème semaine Gestes et Postures Lutte contre les discriminations Etretient de recrutement Rapport de stage Évaluation
